中介公司不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确提出要求可促使中介公司履行。
（2）劳动监察部门具有监管职责，当协商无果，劳动者向其投诉后，他们会对中介公司进行调查，若存在违法行为，有权作出处罚并责令支付工资。
（3）劳动争议仲裁是一种重要的法律途径，劳动者按要求提交仲裁申请书及劳动关系证据，仲裁委将依法裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，在符合条件时可向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介公司协商，明确指出按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对中介公司调查处罚，责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）维权全程注意收集证明工作事实和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到中介公司欠薪，可按以下方式维权：
一是协商解决，向中介表明按时发薪是其法定义务，要求限期支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚，责令中介付薪。
三是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
四是若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间起诉。
维权时注意收集劳动合同、考勤记录等证据，保障自身权益。
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结论：
中介公司不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位按时支付工资是其法定义务。中介公司作为用人单位，不给劳动者工资属于违法行为。劳动者首先可与中介公司协商，要求其限期支付工资。若协商无果，劳动监察部门可依据职权对中介公司进行调查和处罚，责令其支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者提交相关材料申请仲裁后，会得到相应处理。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下还能向法院起诉。整个过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力支撑劳动者的诉求。若大家在遇到类似情况时，不知如何操作或对维权有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.中介公司不给工资，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段，同时注意收集证据很关键。
2.具体解决措施和建议如下：
先与中介公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对中介公司进行调查和处罚，责令支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据等材料。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作事实和工资约定的证据。