员工提出解除劳动关系有补偿金吗

法律分析：
（1）员工提出解除劳动关系，补偿情况有别。若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿，这体现了遵循自愿离职原则。
（2）当用人单位存在特定违法情形时，员工解除劳动合同可获经济补偿。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，会让员工工作缺乏保障；未及时足额支付劳动报酬，损害员工经济利益；未依法为员工缴纳社保，影响员工社会保障权益；用人单位规章制度违法且损害员工权益，破坏正常劳动秩序；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，违背合同订立的公平自愿原则。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到上述用人单位违法情形时，要保留好相关证据，必要时可咨询以维护自身权益。
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员工提出解除劳动关系，补偿金支付情况因解除原因而异。若员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效等情形，员工解除合同，单位需支付补偿。

为合理解决相关问题，建议如下：
1.员工在决定辞职时，要明确自身辞职原因，若属单位违法情形应留存证据，依法维权。
2.用人单位应依法依规用工，及时支付报酬、缴纳社保、完善规章制度，避免违法行为引发补偿风险。
3.双方若就补偿问题产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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结论：
员工提出解除劳动关系，补偿金情况分两种，个人原因主动辞职通常无补偿，用人单位存在特定违法情形时，员工解约单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工因个人原因主动辞职，一般是没有经济补偿的。不过若用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、用人单位规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效这些情况，员工解除劳动合同，单位就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动关系解除及补偿方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工主动辞职：若员工出于个人原因主动提出辞职，通常无法获得经济补偿金。

（二）用人单位存在过错：当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、用人单位规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效等情形，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

（三）经济补偿计算方式：经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条包含了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等上述需支付经济补偿的情形。
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1.员工主动提出解除劳动关系，补偿情况不同。若员工因个人原因辞职，通常无经济补偿。
2.若用人单位有这些情况，员工解约可获补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给员工交社保；单位规章违法损害员工权益；因欺诈、胁迫致合同无效。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。