公司拖欠工资走劳动仲裁多久能解决

法律分析：
（1）劳动仲裁解决公司拖欠工资问题通常有明确时间限制。一般而言，仲裁庭自受理仲裁申请起45日内要结案。
（2）若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，所以正常最长60日会有结果。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（4）实际仲裁时间会受多种因素影响，像案件量、证据收集难度等。劳动者若想加快进程，要积极配合仲裁委，及时提供证明劳动关系、工资数额、拖欠情况等的证据。

提醒：
劳动者要注意收集和留存相关证据，若对仲裁时间及流程有疑问，可咨询专业法律人士。
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（一）劳动者要知晓劳动仲裁的正常时间规定，一般45日内结案，案情复杂经批准最长60日有结果。在等待仲裁结果时，了解这个时间范围心里更有底。
（二）若仲裁逾期未出结果，当事人可向法院提起诉讼，以此保障自身权益继续寻求解决办法。
（三）为加快仲裁进程，劳动者要积极配合仲裁委，尽快收集并提供证明劳动关系、工资数额、拖欠情况等的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁解决公司欠薪，时间有规定。通常仲裁庭受理申请后45日内结案，案情复杂经批准可延不超15日，最长60日出结果。
2.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.实际耗时受案件量、证据收集难度等影响。劳动者若想加快进程，要积极配合，及时提供证明劳动关系、工资数额、拖欠情况等的证据。
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结论：
劳动仲裁解决公司拖欠工资问题，一般45日内结案，案情复杂经批准最长60日有结果，逾期未裁决可向法院起诉，实际时间受多种因素影响，劳动者应积极配合并提供证据加快进程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁解决公司拖欠工资有时间规定。通常仲裁庭自受理仲裁申请起45日内结案，若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日，所以正常最长60日能出结果。若超过此时限未作出裁决，当事人可向法院起诉。但实际操作中，案件量、证据收集难度等因素会影响时间。因此劳动者积极配合仲裁委，及时提供证明劳动关系、工资数额、拖欠情况等证据，可加快仲裁进程。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或者对劳动法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的解答和专业的建议。
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劳动仲裁解决公司拖欠工资问题有时间规定，通常仲裁庭需在受理申请之日起45日内结案，复杂案件经批准可延长不超15日，最长60日应有结果。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。但实际处理时间会受案件量、证据收集难度等因素影响。
1.当事人要清楚劳动仲裁解决拖欠工资问题的法定时间范围，这是保障自身权益的基础。
2.当面临逾期未裁决的情况，当事人可通过向法院起诉来进一步维权。
3.劳动者若想加快仲裁进程，应积极配合仲裁委工作，及时提供证明劳动关系、工资数额和拖欠情况等关键证据。