眼睛工伤怎么样赔偿

法律分析：
（1）眼睛工伤赔偿有严格法定流程。第一步需在规定时间内，由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，同时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤性质的关键步骤。
（2）认定为工伤后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这直接关系到后面赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目和标准与伤残等级挂钩。常见的赔偿项目有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，会有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿主体方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位需支付全部赔偿费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和标准：根据伤残等级确定赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同还有额外补助。
（四）确定赔偿主体：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.眼睛工伤赔偿要按法定流程来。先由用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，得提供劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准根据伤残等级定，包括医疗费、康复费、住院伙食补助等。构成伤残有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同还有另外两笔补助金。
4.赔偿由工伤保险基金和单位分别承担，没交工伤保险的，单位付全部费用。
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结论：
眼睛工伤赔偿要按法定流程进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依等级而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按情况承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，眼睛工伤赔偿有明确流程。第一步需在规定时间内，由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，同时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，接着向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目和标准会根据伤残等级有所不同，通常包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除合同的，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；若未缴纳，用人单位需支付全部赔偿费用。每个工伤案件都有其特殊性，如果您在眼睛工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.眼睛工伤赔偿要依法定流程，先由用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准依伤残等级而定，通常有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，未缴工伤保险则由单位全付。
2.解决措施与建议：
用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
劳动者要增强法律意识，在发生工伤后尽快按流程申请认定和鉴定。
双方对赔偿有争议时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。