员工辞工主管不批要怎么办

法律分析：
（1）员工辞职时，试用期与非试用期的处理方式不同。试用期内，员工提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，无需主管批准，时间一到就能离职。

（2）过了试用期，员工提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同自动解除，主管批不批准都不影响离职。

（3）若主管不批准辞职，员工要保留通知单位的证据，像书面辞职信的快递回执、电子邮件等。

（4）要是单位因主管不批辞职而克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工辞职要按法定程序操作并保留证据。遇到纠纷情况各异，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内员工辞职，提前三日通知用人单位，不用等主管批准，到时间就能离职。
（二）过了试用期，员工提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同自动解除，主管批不批都不影响。
（三）主管不批时，员工要保留通知单位的证据，像书面辞职信的快递回执、电子邮件等。
（四）若单位因主管不批的情况克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工辞职主管不批分情况处理。试用期员工提前三日通知单位，到期可离职，不用主管批准；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除，也无需主管批准。
2.主管不批时，员工要保留通知证据，像辞职信快递回执、电子邮件等。
3.若单位克扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工辞职主管不批，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，无需主管批准，可到期离职；主管不批可保留通知证据，单位侵权可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，试用期员工提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位，均能解除劳动合同，这是法律赋予员工的合法权利，主管无批准权。若主管不批，员工保留好通知证据很重要，像书面辞职信的快递回执、电子邮件等都可作为有效凭证。若单位因主管不批而克扣工资、不办理离职手续等，这侵犯了员工的合法权益，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您在辞职过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确、有效的帮助。
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员工辞职主管不批的情况应按不同阶段处理。试用期内，依据《劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位就能解除合同，无需主管批准，到期可直接离职；过了试用期，员工提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动合同自动解除，也不用主管批准。

为保障自身权益，员工需采取相应措施：
1.保留通知单位的证据，如书面辞职信的快递回执、电子邮件等，以备不时之需。
2.若单位因主管不批而克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。